• Мы В Контакте
  • Мы на Одноклассниках
  • Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг
  • Ваш контроль
  • Ваш контроль
  • Портал государственных услуг Российской Федерации
  • Шлюз приема расчета Форма 4-ФСС с ЭП
  • Поисково-мониторинговая система Фонда социального страхования Российской Федерации
  • Портал Фонда социального страхования Российской Федерации
  • Фонд социального страхования Российской Федерации

Часто задаваемые вопросы и ответы на них

1. Вправе ли мы, как приемные родители, оформить по месту своей работы отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?   Пискайкины, Саранск

2. Какой порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности родственникам в случае смерти застрахованного лица, если листок нетрудоспособности не был при его жизни закрыт и предъявлен к оплате?  Долгова Ольга

3. Выплачивается ли единовременное пособие при рождении ребенка, если мать является гражданкой Российской Федерации, не работает, не учится и совместно с ребенком постоянно проживает в России, а отец ребенка - гражданин Казахстана, постоянно проживает и работает там? Понетайкин Владимир

4. Ребенок родился в Австрии, там же выдано свидетельство о рождении ребенка, в котором отсутствуют сведения об отце. Свидетельство заверено компетентными органами Австрии посредством «апостиля». Мать, гражданка Российской Федерации проживает с ребенком  в настоящее время в России. Могут ли ей назначить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком на основании только свидетельства о рождении без предоставления справок из органов ЗАГСа? Конышева Мария

5. Работаю бухгалтером на предприятии и по совместительству у двух индивидуальных предпринимателей. Больничные листы по беременности и родам мне оплатили по всем местам трудоустройства. Должен ли каждый работодатель выплачивать мне пособие по уходу за ребенком? Светлана Гостяева

6. Мать ребенка не работает, отец – стажер в органах МВД. Должны ли органы социальной защиты населения выплатить единовременное пособие при рождении ребенка? Ломакина Марина

7. Кроме основной работы, устроилась также по совместительству в другую фирму. Могу ли я предъявить больничный лист для оплаты в обе организации? Антясова Людмила

8. Разрешает ли законодательство находиться на больничном по уходу за заболевшими внуками работающей бабушке? Елена Александровна Бажанова

9. Сотрудник  находился в отпуске за границей и там заболел. Будет ли ему выплачено пособие по временной нетрудоспособности на работе? 

10. Я устроился на работу водителем автобуса. Если со мной произойдет несчастный случай в период работы и в дальнейшем из-за полученной травмы я не смогу  по этой специальности работать, кто мне будет возмещать вред, причиненный здоровью?

11. Наш работник получил травму на работе, был составлен акт о несчастном случае на производстве. Выйдя на работу после  лечения, он предъявил к оплате больничный лист и потребовал выплатить ему единовременную компенсацию в связи с травмой. Обязан ли работодатель выплачивать работнику, получившему травму на производстве, единовременную компенсацию?

12. Я бухгалтер в организации, должна ли я выплатить работнику, получившему травму на производстве, пособие по временной нетрудоспособности за счет средств на страхование от несчастных случаев, если он не уведомил работодателя  о получении этой травмы?

13. Могу ли я  претендовать на пересчет полученной единовременной страховой выплаты в случае переосвидетельствования и увеличения впоследствии степени утраты  профессиональной трудоспособности?

14. Я работаю в одной из организаций Мордовия с 2012 года.  В апреле 2013 года, в связи с заболеванием, мне был выдан листок нетрудоспособности.  Трудовой стаж составляет более 20 лет. Знаю, что больничный оплачивают из заработка за 2 года, а мне взяли  зарплату только за 2012 год. 

15. Наша организация назначает работнику - женщине пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. У нас она работает  с 01.06.2011 года. До этого нигде не работала. Исключаются ли из расчетного периода при исчислении среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам календарные дни, приходящиеся на период, когда работница еще не работала, то есть с 01.01.2011 по 31.05.2011 года?

16. Я работаю у индивидуального предпринимателя,  в период работы я заболел. А пока болел, индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность и я не могу получить пособие по больничному листу. Что делать и куда я могу обратиться, чтобы мне его оплатили? 

17. Возмещаются ли лицу, пострадавшему на производстве, расходы на проезд в санаторий при отклонении от прямого маршрута (заезд на море, к родственникам в другой город и т.д.)?

18. Возможно ли пострадавшему на производстве самостоятельно приобрести протезно-ортопедическое изделие или техническое средство реабилитации и как в этом случае выплачивается компенсация за самостоятельное приобретение?

 

1. Вопрос. Вправе ли мы, как приемные родители, оформить по месту своей работы отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Ответ.  В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 81-ФЗ  «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»  право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Таким образом,  Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей, не предусматривают приемных родителей как одну из категорий получателей ежемесячного пособия по уходу за приемными детьми.

Согласно статье 152 Семейного Кодекса РФ приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком или детьми, которые осуществляются по договору о приемной семье, заключаемому между органом опеки и попечительства и приемными родителями или приемным родителем, на срок, указанный в этом договоре.

Статьей 153.1 Семейного Кодекса РФ установлено, что размер вознаграждения, причитающегося приемным родителям, размер денежных средств на содержание каждого ребенка, а также меры социальной поддержки, предоставляемые приемной семье в зависимости от количества принятых на воспитание детей, определяются договором о приемной семье в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.

Таким образом, государственная поддержка приемных семей осуществляется не через систему пособий, а через систему установления вознаграждений за воспитание ребенка, различных льгот и компенсаций.

Приемным родителям  выплата ежемесячного пособия по уходу за приемным ребенком до достижения им возраста 1,5 лет нормами действующего законодательства не предусмотрена.

 

2.Вопрос. Какой порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности родственникам в случае смерти застрахованного лица, если листок нетрудоспособности не был при его жизни закрыт и предъявлен к оплате?

Ответ. В соответствии с пунктом 5 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.

Порядок получения родственниками застрахованного лица указанных сумм установлен статьей 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой право на получение пособия по социальному страхованию, неполученного работником при жизни, имеют проживающие совместно с умершим члены его семьи, а также его нетрудоспособные иждивенцы независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет. При этом требования о выплате пособия должно быть предъявлено по месту работы застрахованного лица в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. Днем открытия наследства является день смерти гражданина (ст. 1114 ГК РФ).

Пособие выдается по предоставлению документа, удостоверяющего родство с умершим и факт совместного проживания либо нахождения на иждивении умершего.

Выплата неполученной суммы пособия производится по тем местам работы, где работало застрахованное лицо.

При отсутствии совместно проживающих граждан, а также его нетрудоспособных иждивенцев, сумма неполученного пособия включается в состав наследства и наследуется на общих основаниях.

 

3. Вопрос. Выплачивается ли единовременное пособие при рождении ребенка, если мать является гражданкой Российской Федерации, не работает, не учится и совместно с ребенком постоянно проживает в России, а отец ребенка - гражданин Казахстана, постоянно проживает и работает там?

Ответ.  В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Согласно пункту 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. № 1012н, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы), а если родители, либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит) органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Местом жительства несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет или граждан, находящихся под опекой, согласно пункту 2 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации признается место жительства их законных представителей родителей, усыновителей или опекунов.

В данном случае мать ребенка является гражданкой Российской Федерации и проживает на территории России, поэтому, с учетом изложенного, единовременное пособие при рождении ребенка ей может быть выплачено органами социальной защиты населения по месту жительства.

 

4.Вопрос. Ребенок родился в Австрии, там же выдано свидетельство о рождении ребенка, в котором отсутствуют сведения об отце. Свидетельство заверено компетентными органами Австрии посредством «апостиля». Мать, гражданка Российской Федерации проживает с ребенком  в настоящее время в России. Могут ли ей назначить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком на основании только свидетельства о рождении без предоставления справок из органов ЗАГСа?

Ответ. В   соответствии со статьей 13 Федерального закона от 15.11.1997г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» документы, выданные компетентными органами иностранных государств в удостоверение актов гражданского состояния, совершенных вне пределов территории Российской Федерации по законам соответствующих иностранных государств в отношении граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, признаются действительными в Российской Федерации при наличии их легализации, если иное не установлено международным договором Российской Федерации.

22 января 1993г. подписана Конвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, которая ратифицирована 12 государствами СНГ (Азербайджан, Армения, Белоруссия, Грузия, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Россия, Таджикистан, Туркмения, Узбекистан, Украина).

Статьей 13 названной Конвенции предусмотрено, что документы, которые на территории одной из Договаривающихся Сторон изготовлены или засвидетельствованы учреждением или специально на то уполномоченным лицом в пределах их компетенции и по установленной форме и скреплены гербовой печатью, принимаются на территориях других Договаривающихся Сторон без какого-либо специального удостоверения.

В связи с этим, документы, выданные органами ЗАГСа стран СНГ, можно принимать к производству при решении вопроса о назначении государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Что касается документов, выданных компетентными органами других иностранных государств, то необходимо учитывать 5 октября 1961г. состоялась Гаагская Конвенция, которая отменяет требование легализации иностранных официальных документов. Участниками данной конвенции являются   99  стран, в т.ч. и Австрия.

СССР присоединился к Конвенции (Постановление ВС СССР от 17.04.1991 № 2119-1).  Для России Конвенция вступила в силу 31.05.1992.

В соответствии с Гаагской Конвенцией на ряде официальных документов, исходящих от учреждений и организаций стран-участниц Конвенции, должен проставляться специальный шамп –«апостиль», удостоверяющий  подлинность подписи, качество, в котором выступало лицо, подписавшее документ, и, в надлежащем случае, подлинность печати и штампа, которыми скреплен этот документ (статья 5).

Статьей 4 Гаагской Конвенции предусмотрено, что международная печать «апостиль»  проставляется в том государстве, в котором этот документ был совершен.

Он проставляется на самом документе или на отдельном листе, скрепляемом с документом и должен соответствовать образцу, указанному в Конвенции.

Поэтому, в случае соблюдения требований Гаагской Конвенции при выдаче свидетельства о рождении ребенка компетентными органами Австрии, т.е. заверенного  печатью «апостиль»,  оно может быть принято при решении вопроса о назначении единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

При этом необходимо учесть, что  при рождении ребенка женщиной, являющейся гражданкой Российской Федерации, в иностранном государстве справка о рождении ребенка для получения пособий не выдается. Такая справка не может быть выдана и органами ЗАГСа в России, поскольку ребенок уже зарегистрирован и  родитель имеет свидетельство о его рождении.

Таким образом, женщине, являющейся гражданкой Российской Федерации и проживающей на территории Российской Федерации, могут  быть назначены пособия при рождении ребенка и по уходу за ребенком на основании свидетельства о рождении, выданного компетентными органами Австрии без предоставлении справок из ЗАГСа.

 

5.Вопрос. Работаю бухгалтером на предприятии и по совместительству у двух индивидуальных предпринимателей. Больничные листы по беременности и родам мне оплатили по всем местам трудоустройства. Должен ли каждый работодатель выплачивать мне пособие по уходу за ребенком?

Ответ. Нет, по всем местам работы оплачиваются только больничные листы. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет вы сможете получать только в одной организации. Вы можете выбрать ту, в которой сумма выплат окажется предпочтительнее, а может и больше. Работодателю, у которого хотите получать пособие, представьте справку о том, что по другим местам работы вам его не начисляют.

 

6.Вопрос. Мать ребенка не работает, отец – стажер в органах МВД. Должны ли органы социальной защиты населения выплатить единовременное пособие при рождении ребенка?

Ответ. Нет. Согласно приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Гражданам, проходящим военную службу по контракту, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается по месту службы. Поэтому, Анна Митрофановна,  в вашем случае средства должен получить отец ребенка.

 

7.Вопрос. Кроме основной работы, устроилась также по совместительству в другую фирму. Могу ли я предъявить больничный лист для оплаты в обе организации?

Ответ. Такое право у вас есть. Согласно Федеральному закону № 255, если застрахованное лицо работает в нескольких местах, пособия по временной нетрудоспособности (в том числе и по уходу за больным ребенком) назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. В таких случаях работнику в поликлинике или больнице выдается несколько листков нетрудоспособности. При этом на первом из них обозначается основное место работы, а на остальных - по совместительству. 

 

8. Вопрос. Разрешает ли законодательство находиться на больничном по уходу за заболевшими внуками работающей бабушке?

Ответ. Да. Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может получить любой член семьи. Такой порядок предусмотрен приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011 года. Если больничный будет выдаваться только матери, то не исключено, что она не сможет полноценно работать. Поэтому законодательство позволяет оформить его отцу, бабушке, дедушке или другому члену семьи.

 

9.Вопрос. Сотрудник  находился в отпуске за границей и там заболел. Будет ли ему выплачено пособие по временной нетрудоспособности на работе?

Ответ. Для граждан, заболевших за границей, полученные там у врача документы, подтверждающие временную нетрудоспособность (после легализированного перевода) согласно решению врачебной комиссии могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в России образца. Это предусмотрено приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». После предъявления на работу больничного листа российского образца пособие выплачивается на общих основаниях.

 

10.Вопрос.Я устроился на работу водителем автобуса. Если со мной произойдет несчастный случай в период работы и в дальнейшем из-за полученной травмы я не смогу  по этой специальности работать, кто мне будет возмещать вред, причиненный здоровью?

Ответ. Вам не стоит беспокоиться. Когда работник получает травму на работе, государство гарантирует ему выплаты по возмещению вреда. 

Фонд социального страхования РФ выступает в роли Страховщика и предоставляет застрахованным лицам (работникам) соответствующие гарантии и компенсации  в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

При несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании работнику по месту работы выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Фондом социального страхования РФ оплачивается лечение пострадавшего непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Если в дальнейшем бюро медико-социальной экспертизы Вам будет установлена степень утраты профессиональной нетрудоспособности, то Вам необходимо будет обратиться в  Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Мордовия по адресу: г. Саранск, пр.Ленина,12-А с заявлением о назначении  единовременной  и ежемесячной страховых выплат.

Фонд также оплачивает приобретенные работником  лекарства, его санаторно-курортное лечение, проезд к месту лечения и обратно;

 посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;

обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования.

Оплата указанных  дополнительных видов социальной, медицинской и профессиональной реабилитации осуществляется на основании программы реабилитации пострадавшего, выдаваемой бюро медико-социальной экспертизы.

 

11.Вопрос. Наш работник получил травму на работе, был составлен акт о несчастном случае на производстве. Выйдя на работу после  лечения, он предъявил к оплате больничный лист и потребовал выплатить ему единовременную компенсацию в связи с травмой. Обязан ли работодатель выплачивать работнику, получившему травму на производстве, единовременную компенсацию?

Ответ. При получении производственной травмы работник вправе получить единовременную страховую выплату на основании Федерального закона от 24.07.1998                    N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
     Эти выплаты назначаются застрахованному работнику, утратившему профессиональную трудоспособность, на основании заключения бюро медико-социальной экспертизы. Следовательно, работник, не утративший профессиональной трудоспособности, не вправе претендовать на получение единовременной компенсации.
     Кроме того, плательщиком единовременных страховых выплат является страховщик, то есть территориальный орган Фонда социального страхования РФ. Выплата производится при условии подачи застрахованным лицом в орган Фонда социального страхования РФ по месту регистрации работодателя заявления на получение единовременной страховой выплаты и документов согласно перечню, устанавливаемому органом Фонда социального страхования РФ для каждого конкретного случая.
     В  данной ситуации организация может помочь работнику тем, что оформит указанные в перечне документы и подаст их в органы Фонда социального страхования РФ. Закон не запрещает страхователю, то есть организации, подать документы за работника.
     Таким образом, работодатель не обязан выплачивать работнику, получившему производственную травму, единовременные социальные выплаты, поскольку данные выплаты осуществляются Фондом социального страхования. По собственной инициативе работодатель может выплатить работнику материальную помощь в порядке компенсации расходов на лечение, причем размер этой помощи законодательством РФ не ограничен.


 

12.Вопрос. Я бухгалтер в организации, должна ли я выплатить работнику, получившему травму на производстве, пособие по временной нетрудоспособности за счет средств на страхование от несчастных случаев, если он не уведомил работодателя  о получении этой травмы?

Ответ. Работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем. Об этом сказано в Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.
     Если же работник не уведомил  руководителя о происшедшем несчастном случае, то работодатель не будет знать о том, что произошел несчастный случай, и, следовательно, не примет необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования .
     В  связи с этим не будет созвана комиссия для расследования несчастного случая, а также не будет оформлен акт о несчастном случае на производстве и  не будет основания для назначения страховщиком обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
     В данном случае пособие по временной нетрудоспособности работнику  не может быть выплачено за счет обязательного социального  страхования от несчастных случаев, а будет оплачивается в соответствии  Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
     Размер такого пособия будет составлять не 100% среднего заработка, как при несчастном случае на производстве, а в зависимости от страхового стажа: до 5 лет - 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, 8 и более лет - 100% .
     Первые три дня нетрудоспособности должны быть оплачены самим работодателем, а за остальной период, начиная с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.


 

13.Вопрос. Могу ли я  претендовать на пересчет полученной единовременной страховой выплаты в случае переосвидетельствования и увеличения впоследствии степени утраты  профессиональной трудоспособности?

Ответ. В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"  единовременная страховая выплата назначается и выплачивается застрахованному, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы ему установлена степень утраты  профессиональной трудоспособности.
     Согласно позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011г.  N 2,  единовременная страховая выплата выплачивается только один раз, когда утрата застрахованным профессиональной трудоспособности явилась результатом страхового случая. Поэтому увеличение впоследствии степени утраты застрахованным профессиональной трудоспособности в связи с этим же страховым случаем не может служить основанием для перерасчета ранее полученной застрахованным единовременной страховой выплаты. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии с установленной впервые степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, предусмотренной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год, то есть на момент обращения застрахованного за выплатами.
     Учитывая изложенное, пострадавший не вправе  претендовать на пересчет единовременной страховой выплаты в случае увеличения ему процента степени утраты профессиональной трудоспособности.

 

14.Вопрос. Я работаю в одной из организаций Мордовия с 2012 года.  В апреле 2013 года, в связи с заболеванием, мне был выдан листок нетрудоспособности.  Трудовой стаж составляет более 20 лет. Знаю, что больничный оплачивают из заработка за 2 года, а мне взяли  зарплату только за 2012 год. 

Ответ. В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006   №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством  пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

    На основании статьи 4.1. указанного закона страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы  или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы  у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н.

     Согласно части 2.1. статьи 15 Закона в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности справки о сумме заработка, данное пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов.

     После представления застрахованным лицом справки о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

    В связи с установленными правилами Вы вправе представить своему работодателю справку о заработной плате,  полученную у предыдущего работодателя, а бухгалтерия обязана сделать Вам перерасчет пособия.

 

15.Вопрос. Наша организация назначает работнику - женщине пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. У нас она работает  с 01.06.2011 года. До этого нигде не работала. Исключаются ли из расчетного периода при исчислении среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам календарные дни, приходящиеся на период, когда работница еще не работала, то есть с 01.01.2011 по 31.05.2011 года?

Ответ. С 01.01.2013 года вступили в силу изменения, внесенные в Федеральный закон от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно внесенным изменениям с 1 января 2013 года средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления заработка работника за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай, на число календарных дней в них, за исключением календарных дней, приходящихся на некоторые периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ в случае, если на сохраняемую заработную плату не начислялись взносы в Фонд социального страхования РФ.

Таким образом, календарные дни, приходящиеся на период с 01.01.2011 по 31.05.2011 года, то есть когда работница совсем не работала, при исчислении среднего дневного заработка из расчетного периода не исключаются, так как такие периоды в ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ не поименованы.

 

16.Вопрос. Я работаю у индивидуального предпринимателя,  в период работы я заболел. А пока болел, индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность и я не могу получить пособие по больничному листу. Что делать и куда я могу обратиться, чтобы мне его оплатили? 

Ответ. Работающим гражданам пособие по временной нетрудоспособности оплачивается по месту их работы. Это установлено Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». 

Однако назначение и выплата пособий  может быть произведена и региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации  в следующих случаях:

- прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации.

 - невозможность установления места нахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание (при наличии у работника вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты пособия работодателем).

 - если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

 

Региональное отделение Фонда назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в рамках оказания государственных услуг согласно Административному регламенту, утвержденному приказом Министерства труда и социальной зашиты РФ от 06.05.2014 № 290н.  Перечень документов для назначения пособия установлен в п. 13 Регламента.  К ним отнесены:

- заявление о выплате пособия по установленной форме;

- листок нетрудоспособности;

- справка о сумме заработка (заверенная копия) либо заявление о направлении запроса в Пенсионный Фонд России;

- документы, подтверждающие страховой стаж в соответствии с Правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

Документы можно подать в региональное отделение Фонда как в бумажном, так и в электронном виде, в том числе с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг.

 

17. Вопрос. Возмещаются ли лицу, пострадавшему на производстве, расходы на проезд в санаторий при отклонении от прямого маршрута (заезд на море, к родственникам в другой город и т.д.)?

Ответ: Согласно пункту 45 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286, оплата расходов на проезд застрахованного лица производится при проезде на транспорте междугородного сообщения по кратчайшему или беспересадочному маршруту.

Лица, пострадавшие на производстве, имеют право добираться к месту лечения и обратно любым удобным способом, но региональное отделение, в соответствии с пунктом 46 вышеназванного Положения при отклонении от кратчайшего или беспересадочного маршрута имеет право оплатить расходы на проезд  в пределах стоимости проезда по кратчайшему или беспересадочному маршруту.

 

18. Вопрос. Возможно ли пострадавшему на производстве самостоятельно приобрести протезно-ортопедическое изделие или техническое средство реабилитации и как в этом случае выплачивается компенсация за самостоятельное приобретение?

Ответ: В случае самостоятельного приобретения протезно-ортопедического изделия или технического средства реабилитации, рекомендованного Программой реабилитации, пострадавший обращается в региональное отделение с заявлением о выплате компенсации. Компенсация выплачивается в размере стоимости изделия, которое должно быть предоставлено пострадавшему в соответствии с программой реабилитации, но не более стоимости аналогичного изделия, изготовленного в отобранной в установленном порядке организации.

Адрес:
430005, Республика Мордовия, г.Саранск, проспект Ленина, 12а




Телефоны Режим работы

(8342) 24-60-82

"Горячая линия" (8342) 24-79-70

 

  e-mail: info@ro13.fss.ru

понедельник - пятница:  08.30-17.30

обеденный перерыв:  13.00-14.00

суббота, воскресенье - выходные дни

 

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2018 Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия